L’essor du recrutement "boomerang"
- il y a 3 ans
Le recrutement "Boomerang" comme son nom l'indique consiste en quelque sorte à un "aller-retour".
En réalité il s'agit de recruter un collaborateur dont on connaît déjà les qualités.
22% des entreprises ont réembauché d’anciens salariés entre janvier et septembre 2020.
Et cet effet grandissant continue de prendre de l'ampleur puisqu'en 2019, les entreprises n’étaient que 15% à y avoir recours.
Cet effet montre également l'importance de soigner une fin de contrat et de garder un bon contact, que ce soit pour l'entreprise ou les salariés.
Pour les entreprises, la fidélisation des collaborateurs est synonyme de possibilité d'effet "boomerang" car un collaborateur est avant tout un ambassadeur de l’entreprise avant comme après son départ.
En réalité il s'agit de recruter un collaborateur dont on connaît déjà les qualités.
22% des entreprises ont réembauché d’anciens salariés entre janvier et septembre 2020.
Et cet effet grandissant continue de prendre de l'ampleur puisqu'en 2019, les entreprises n’étaient que 15% à y avoir recours.
Cet effet montre également l'importance de soigner une fin de contrat et de garder un bon contact, que ce soit pour l'entreprise ou les salariés.
Pour les entreprises, la fidélisation des collaborateurs est synonyme de possibilité d'effet "boomerang" car un collaborateur est avant tout un ambassadeur de l’entreprise avant comme après son départ.