Selon Gnima DOLE, coach carrière, 80% des candidatures restent sans réponse.
Pire encore, 80% ne sont pas lues jusqu’au bout !
Comment peut-on l’expliquer ?
D’une part, 50% des candidatures reçues ne correspondent pas aux exigences de base du poste.
D’autre part, bon nombre de candidatures se retrouvent perdues (car elles ne sont pas adressées à la bonne personne) ou sont rejetées par des filtres automatisés.
Quand ce n’est pas le cas, cela peut aussi provenir du recruteur :
- Il peut être débordé par l’abondance de candidatures et un manque de moyens, sachant qu’en moyenne, les recrutent analysent un CV en seulement 45 secondes.
- Il ne sait pas toujours comment formuler une réponse négative, préférant alors le silence. Mais l’absence de retour (même négatif) peut être perçu comme un manque de considération.
Selon les chiffres YAGGO, 65% des candidats estiment moins apprécier une entreprise pour laquelle ils ont postulé s’ils n’ont pas reçu de réponse et 39% déclarent même boycotter l’entreprise.
Pourtant, pour soigner l’image de l’entreprise, il est important de fidéliser les candidats (qui sont ou peuvent devenir des client) d’autant plus que 67% des recruteurs affirment avoir déjà repêché un candidat non-retenu précédemment.