Les jeunes actifs ont de moins en moins envie de devenir managers.
À peine un tiers des moins de 39 ans souhaite développer des compétences managériales.
Alors pourquoi un tel désamour pour ce poste ?
La génération Y ne se reconnaît plus vraiment dans le sytème de hiérarchie pyramidale qui articule bon nombre d'entreprises.
Souvent surdiplômés et très qualifiés, les jeunes actifs se sentent de plus en plus légitimes au sein des entreprises. Cette situation a engendré une perte de légitimité du manager qui ne peut plus se contenter de diriger et déléguer.
Son rôle l'amène de plus en plus à guider et faire grandir ses collaborateurs car la différence ne se fait plus dans le niveau d'étude.
Les jeunes actifs privilégient désormais l'autonomie et le sens donné à leur carrière plutôt que la réussite professionnelle.