Quoi de plus frustrant pour un salarié méritant de ne pas se voir félicité par son ou ses supérieurs ?! Effectivement, il a été prouvé que se sentir reconnu à sa juste valeur et encouragé a un impact évident et indéniable sur la motivation de chacun. À l'inverse, l'engagement au travail peut très vite défaillir si tel n'est pas le cas. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : sept salariés français sur dix estiment ne pas être reconnus à leur juste valeur dans leur travail. Ainsi, l'absence de considération est la première cause de mal-être au travail. La reconnaissance peut, pourtant, se faire plus facilement qu'on ne le croit : se saluer verbalement tous les matins, être courtois, réaliser des petites réunions et évoquer les bons chiffres quand c'est le cas, féliciter ses troupes, apprendre à connaître chacun de vos salariés pour agir en fonction de leurs attentes respectives, etc. Ainsi, en tant que dirigeant il faut savoir se remettre en question et adopter la bonne attitude, au bon moment.