Wie kann man beim jährlichen Gespräch punkten?
- vor 5 Jahren
Das jährliche Mitarbeitergespräch kann dich stark voranbringen!
Dies ist der Zeitpunkt, an dem du deinen Karriereweg mit deinem Vorgesetzten besprechen solltest.
Aber wie jedes Gespräch muss es vorbereitet sein!
1. Führe eine Selbstevaluation durch.
2. Erkenne Schwierigkeiten und Probleme, damit du sie erklären kannst.
3. Bleibe dennoch positiv gegenüber deiner Erfolge, Vergiss sie nicht!
4. Sei proaktiv und spreche über deine zukünftigen Projekte
5. Besprich deine Wünsche, Egal ob Lohnerhöhung, Fortbildung oder Stellenwechsel: jetzt ist der Zeitpunkt darüber zu sprechen.
6. Sei offen für den Dialog, Das ist keine Konfrontation, also bleib ruhig!
Diese Leistungsbeurteilung ermöglicht eine Bestandsaufnahme deiner Arbeit, insbesondere der gesetzten Ziele und der erzielten Ergebnisse.
Sieh es als Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen und dich zu entwickeln!
Deshalb musst du dich in diesem Gespräch mit soliden Argumenten präsentieren, um eine konstruktive Diskussion zu etablieren!
Dies ist der Zeitpunkt, an dem du deinen Karriereweg mit deinem Vorgesetzten besprechen solltest.
Aber wie jedes Gespräch muss es vorbereitet sein!
1. Führe eine Selbstevaluation durch.
2. Erkenne Schwierigkeiten und Probleme, damit du sie erklären kannst.
3. Bleibe dennoch positiv gegenüber deiner Erfolge, Vergiss sie nicht!
4. Sei proaktiv und spreche über deine zukünftigen Projekte
5. Besprich deine Wünsche, Egal ob Lohnerhöhung, Fortbildung oder Stellenwechsel: jetzt ist der Zeitpunkt darüber zu sprechen.
6. Sei offen für den Dialog, Das ist keine Konfrontation, also bleib ruhig!
Diese Leistungsbeurteilung ermöglicht eine Bestandsaufnahme deiner Arbeit, insbesondere der gesetzten Ziele und der erzielten Ergebnisse.
Sieh es als Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen und dich zu entwickeln!
Deshalb musst du dich in diesem Gespräch mit soliden Argumenten präsentieren, um eine konstruktive Diskussion zu etablieren!