S’il avait pris ses habitudes dans les discours managériaux, il peinait encore à convaincre auprès de certaines entreprises. Il est devenu une béquille de l’organisation du travail pendant la crise sanitaire. Un de ces rouages qui, par la force des choses, imposent leur évidence. Par sa définition, le flex office était jusqu’à présent l’apanage des start-up – de par leur mentalité et pour des raisons éminemment structurelles – et de quelques grandes entreprises audacieuses, ayant bien compris quels bénéfices elles pouvaient retirer d’une plus grande flexibilité du travail. Les études tendent à démontrer qu’un partage du temps de travail entre sédentarité et nomadisme aiguise de plus en plus la curiosité des Français. Mais quel est le réel impact du flex office sur leur vie quotidienne ? Sur celle de leur entreprise ? Quels sont les inconvénients et quels sont les avantages du flex office ? Quelles sont les attentions à observer si ce management vous tente ? Les pièges à éviter, mais surtout les bienfaits à en retirer ? Si vous êtes salarié, quelles sont les craintes que peuvent légitiment susciter chez vous, un radical

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