Cinq secondes. C'est le temps, en moyenne, que passent les recruteurs à lire le profil d'un candidat, nous apprend une étude menée par Jean Pralong, professeur et chercheur en ressources humaines à l'EM Normandie. Dans ce délai très court, la façon dont profil est rédigé et le type d'informations qu'on y donne prennent une grande importance.

Pour l'expérience, les auteurs de l'étude ont créé différents faux profils numériques, sur le modèle de LinkedIn et Viadeo, tous sous la même identité d'un candidat recherchant un poste de comptable, mais donnant plus ou moins d'informations sur l'expérience, la formation, les activités extraprofessionnelles…

https://www.lepoint.fr/societe/pourquoi-il-ne-faut-pas-surcharger-son-profil-linkedin-20-01-2020-2358598_23.php