Journée GPEEC du 11/12/2017 : Table ronde
- il y a 6 ans
5ème Journée interministérielle GPEEC du 11 décembre 2017 sur le thème :
Les évolutions de la GPEEC : vers le management des compétences.
Table ronde : De la gestion des effectifs au "management des compétences"
- Introduction par Nicolas de Saussure, chef du service du pilotage des politiques de ressources humaines à la DGAFP
- La gestion prévisionnelle des RH : le savoir-faire du ministère des armées par Philippe Hello, directeur adjoint des ressources humaines du ministère des armées
- Du management des compétences aux compétences des managers par Anne Amson, cheffe du service du développement professionnel et des conditions de travail au ministère de la transition écologique et solidaire
- Expérimentation d'e-portfolio des compétences par Éric Pierrat, secrétaire général pour les affaires régionales de la région Bourgogne Franche Comté
- Présentation de l'outil Talent Management des ARS par Patricia Bitar, secrétaire générale adjointe de l'agence régionale de santé de Normandie, cheffe de projet "talent management"
Les évolutions de la GPEEC : vers le management des compétences.
Table ronde : De la gestion des effectifs au "management des compétences"
- Introduction par Nicolas de Saussure, chef du service du pilotage des politiques de ressources humaines à la DGAFP
- La gestion prévisionnelle des RH : le savoir-faire du ministère des armées par Philippe Hello, directeur adjoint des ressources humaines du ministère des armées
- Du management des compétences aux compétences des managers par Anne Amson, cheffe du service du développement professionnel et des conditions de travail au ministère de la transition écologique et solidaire
- Expérimentation d'e-portfolio des compétences par Éric Pierrat, secrétaire général pour les affaires régionales de la région Bourgogne Franche Comté
- Présentation de l'outil Talent Management des ARS par Patricia Bitar, secrétaire générale adjointe de l'agence régionale de santé de Normandie, cheffe de projet "talent management"