Le recruteur refuse de donner suite car il a osé boire un verre pendant l’entretien d’embauche, alors qu’il avait le profil idéal… lunaire !
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AmusantTranscription
00:00Donc là on est en big 2024 et j'apprends qu'il y a des recruteurs qui mettent fin à des processus de recrutement
00:04parce qu'un candidat a osé boire de l'eau pendant un entretien.
00:08Pardon mais on est où là ?
00:09Vous savez c'est quoi le pire ?
00:10C'est qu'après c'est les mêmes qui vont avoir le culot d'aller raconter sur des plateaux télé et sur LinkedIn
00:15qu'ils ont vraiment du mal à recruter et que plus personne veut bosser.
00:18Pour vous donner un peu de contexte, je suis tombée sur un thread sur Twitter d'un mec qui racontait
00:21qu'il était en processus de recrutement avec une entreprise.
00:23Il passe un entretien en visio avec le recruteur et ça se passe super bien.
00:27À la fin de l'entretien, le recruteur lui envoie un mail pour lui faire un retour
00:30et lui dit que franchement il a un super profil, que ça a bien matché
00:34mais qu'il y a un truc sur lequel il a bloqué, que donc il va mettre fin au processus de recrutement.
00:38Il lui est reproche d'avoir bu de l'eau pendant l'entretien en visio.
00:42Excusez-moi, on marche sur la tête là.
00:44Soi-disant, boire de l'eau pendant un entretien, ce n'est pas professionnel.
00:48Non mais pardon, excusez-nous d'avoir des besoins vitaux.
00:50Ou alors peut-être que les candidats ne doivent même pas montrer qu'ils ont une partie d'humanité en eux.
00:55Juste se rafraîchir la gorge.
00:57Vous-même vous savez que les entretiens ça peut durer 45 minutes voire une heure,
01:00que t'as la gorge sèche, t'es stressé etc.
01:02Je ne vois absolument pas où est le mal dans le fait de se permettre de boire de l'eau.
01:07Je vous jure c'est tellement absurde, ça me révolte.
01:09On devrait créer une application un peu comme TripAdvisor
01:11mais pour les entreprises avec qui on a passé des entretiens d'embauche pour leur mettre des notes.
01:15Ils ne se permettraient pas d'avoir ce genre de comportement.