Siempre se ha tratado el concepto de "encontrar trabajo" como un desafío para los empleados, no así para las propias compañías. Sin embargo, los tiempos han cambiado y parece que las tornas entre oferente y demandante de empleo se han equilibrado algo más, y el entrevistado tiene un poder de decisión mayor que hace unos años.

Actualmente, los demandantes de empleo más jóvenes "evalúan a las compañías" y tienen unas preferencias que sus progenitores no tenían. Es una de las ideas que transmitió David López, director de Adecco Learning & Consulting, en la segunda mesa de la Jornada Los nuevos desafíos del sector RRHH: Fidelización del empleado y oportunidades tecnológicas al alza organizado por elEconomista.es y con la participación de compañías referentes del sector.

López insitió en que frases como "haz todo lo que diga tu jefe" o "no preguntes ni horarios ni salarios" es algo que los jóvenes especialmente no conciben, ya que "están más concienciados con su tiempo libre" y tienen mucho más presente la flexibilidad que les ofrecen las compañías. Coincidía con esta posición Caterina Magdaleno, responsable de Formación y Desarrollo en Nationale-Nederlanden, que enfatizaba que estamos en un momento en el que "coinciden dos corrientes completamente diferentes en el mercado laboral y, por ello, las compañías debemos revisarnos para ser atractivos".