On en a déjà parlé ici : quand on étudie les performances individuelles dans les organisations, la distribution de ces performances n'est pas normale. « Normale », en tous cas, au sens statistique, c'est-à-dire se conformant à la courbe en cloche bien connue, où la très grande majorité ne s'écarte que faiblement de la moyenne. En réalité, comme l'ont montré Herman Aguinis et de nombreux chercheurs à sa suite, quand on mesure la performance des chercheurs (au nombre de brevets déposés), celle des artistes (au nombre de récompenses obtenues) ou celle des informaticiens (aux lignes de code produites), il y a des superstars, qui s'écartent fortement de la moyenne ; et surtout ces superstars sont bien plus nombreuses que la distribution normale ne le prévoit. [...]