Ivan Radosevic über die Bedeutung von sozialer Nachhaltigkeit
- vor 10 Monaten
Ivan Radosevic erklärt, wie soziale Nachhaltigkeit zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt
Die Basis eines Erfolgsunternehmens sind zufriedene und motivierte. Mitarbeiter. Ivan Radosevic rät Managern daher, für ein positives Klima am Arbeitsplatz sorgen.
Nachhaltigkeit ist ein Thema, das viele Unternehmen seit einigen Jahren schwer beschäftigt. Neben dem ökologischen Aspekt geht es hierbei auch um den Bereich der sozialen Nachhaltigkeit. Dieser Aspekt ist im Grunde recht simpel erklärt: Wer für zufriedene Mitarbeiter sorgt, hält auch die Motivation unter der Kollegschaft hoch, wodurch diese bessere Arbeit leistet. Ivan Radosevic erklärt, wie man für soziale Nachhaltigkeit sorgt und seinen Angestellten Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringt.
IVAN RADOSEVIC ERKLÄRT, WELCHE FAKTOREN FÜR EIN SOZIAL NACHHALTIGES UNTERNEHMEN WICHTIG SIND
Für eine soziale Nachhaltigkeit spielen zum Beispiel Aspekte wie eine faire Bezahlung, Chancengleichheit und Diversität, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und ein gutes Klima am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle, erklärt Ivan Radosevic. Innerhalb des Unternehmens muss ein fairer Umgang untereinander herrschen, die Arbeitsverträge sollten unbefristet ausgearbeitet werden und das Management sollte das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit an erster Stelle setzen. Auch das Einbeziehen der Mitarbeiter in Veränderungen und Entscheidungen, ist Teil eines sozial nachhaltigen Handelns und trägt dazu bei, dass sich die Kollegen wertgeschätzt und gesehen fühlen. Respekt und Vertrauen sorgen laut Ivan Radosevic dabei für weitaus mehr Motivation, als ständige Gehaltserhöhungen, die jedoch mit einem unaushaltbaren Druck und Unwohlsein der Mitarbeiter einhergehen.
FAIRE BEZAHLUNG FÜR ALLE BETEILIGTEN
Soziale Nachhaltigkeit wird laut Ivan Radosevic oft in einem Atemzug mit fairer Bezahlung genannt. Dabei spielt es aber nicht nur eine Rolle, ob die Mitarbeiter, die direkt im Unternehmen tätig sind, fair entlohnt werden, sondern auch diejenigen, die Teil der Lieferketten und des Produktionsprozesses sind. Ein Unternehmen, das auf soziale Nachhaltigkeit wert legt, sollte daher auch darauf achten, dass das verwendete Material nicht durch Ausbeutung oder ungerechte Arbeitsverhältnisse wie zum Beispiel Kinderarbeit gewonnen wird, so Ivan Radosevic.
AUCH SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ GEHÖRT ZUR SOZIALEN NACHHALTIGKEIT DAZU
Ein Faktor, der für ein sozial nachhaltig agierendes Unternehmen wichtig sein muss, ist die Sicherheit am Arbeitsplatz, so Ivan Radosevic. Zum einen muss hier die körperliche Unversehrtheit durch eine gute und sichere Arbeitsausrüstung gewährleistet sein. Zum anderen zählt zur Sicherheit am Arbeitsplatz allerdings auch der Schutz vor psychischen Angriffen, wie zum Beispiel sexueller Belästigung oder Mobbing. Hier ist es Sache des Managements, regelmäßig Präventivarbeit zu leisten und in problematischen Situationen sofort einzugreifen, betont Ivan Radosevic.
https://ivan-radosevic.com/
Die Basis eines Erfolgsunternehmens sind zufriedene und motivierte. Mitarbeiter. Ivan Radosevic rät Managern daher, für ein positives Klima am Arbeitsplatz sorgen.
Nachhaltigkeit ist ein Thema, das viele Unternehmen seit einigen Jahren schwer beschäftigt. Neben dem ökologischen Aspekt geht es hierbei auch um den Bereich der sozialen Nachhaltigkeit. Dieser Aspekt ist im Grunde recht simpel erklärt: Wer für zufriedene Mitarbeiter sorgt, hält auch die Motivation unter der Kollegschaft hoch, wodurch diese bessere Arbeit leistet. Ivan Radosevic erklärt, wie man für soziale Nachhaltigkeit sorgt und seinen Angestellten Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringt.
IVAN RADOSEVIC ERKLÄRT, WELCHE FAKTOREN FÜR EIN SOZIAL NACHHALTIGES UNTERNEHMEN WICHTIG SIND
Für eine soziale Nachhaltigkeit spielen zum Beispiel Aspekte wie eine faire Bezahlung, Chancengleichheit und Diversität, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und ein gutes Klima am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle, erklärt Ivan Radosevic. Innerhalb des Unternehmens muss ein fairer Umgang untereinander herrschen, die Arbeitsverträge sollten unbefristet ausgearbeitet werden und das Management sollte das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit an erster Stelle setzen. Auch das Einbeziehen der Mitarbeiter in Veränderungen und Entscheidungen, ist Teil eines sozial nachhaltigen Handelns und trägt dazu bei, dass sich die Kollegen wertgeschätzt und gesehen fühlen. Respekt und Vertrauen sorgen laut Ivan Radosevic dabei für weitaus mehr Motivation, als ständige Gehaltserhöhungen, die jedoch mit einem unaushaltbaren Druck und Unwohlsein der Mitarbeiter einhergehen.
FAIRE BEZAHLUNG FÜR ALLE BETEILIGTEN
Soziale Nachhaltigkeit wird laut Ivan Radosevic oft in einem Atemzug mit fairer Bezahlung genannt. Dabei spielt es aber nicht nur eine Rolle, ob die Mitarbeiter, die direkt im Unternehmen tätig sind, fair entlohnt werden, sondern auch diejenigen, die Teil der Lieferketten und des Produktionsprozesses sind. Ein Unternehmen, das auf soziale Nachhaltigkeit wert legt, sollte daher auch darauf achten, dass das verwendete Material nicht durch Ausbeutung oder ungerechte Arbeitsverhältnisse wie zum Beispiel Kinderarbeit gewonnen wird, so Ivan Radosevic.
AUCH SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ GEHÖRT ZUR SOZIALEN NACHHALTIGKEIT DAZU
Ein Faktor, der für ein sozial nachhaltig agierendes Unternehmen wichtig sein muss, ist die Sicherheit am Arbeitsplatz, so Ivan Radosevic. Zum einen muss hier die körperliche Unversehrtheit durch eine gute und sichere Arbeitsausrüstung gewährleistet sein. Zum anderen zählt zur Sicherheit am Arbeitsplatz allerdings auch der Schutz vor psychischen Angriffen, wie zum Beispiel sexueller Belästigung oder Mobbing. Hier ist es Sache des Managements, regelmäßig Präventivarbeit zu leisten und in problematischen Situationen sofort einzugreifen, betont Ivan Radosevic.
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