Pourquoi ton supérieur te parait nul ?

Est-ce qu'il t'a déjà semblé que ton supérieur hiérarchique au travail semblait carrément moins compétent que toi ? T'en fais pas, c'est normal.
Il existe même un théorème qui répond à ce constat, c’est le Théorème de Peters, aussi appelé le Principe de Peter.
Le Principe de Peter, formulé par Laurence J. Peter, dit qu'en gros, dans une hiérarchie, chaque employé tend à s'élever jusqu'à son niveau d'incompétence.
En d'autres termes, les gens sont promus tant qu'ils sont compétents, mais à un moment donné, ils atteignent un poste où ils ne le sont plus. C'est là qu'ils restent coincés, créant ainsi un niveau supérieur plein d'incompétence.
Ça explique pourquoi ton boss peut sembler moins compétent - il a peut-être été promu au-delà de ses capacités
Cependant, il existe des moyens de contrer le Principe de Peter. Par exemple, les entreprises peuvent mettre en place une formation continue, évaluer régulièrement les compétences et les performances, et ne pas promouvoir uniquement sur la base de la performance actuelle.
Donc la prochaine fois que tu te sens frustré par ton boss, souviens-toi du Théorème de Peters. Et si tu veux éviter ce piège, continue à apprendre et à te développer. N'oublie pas de liker, de partager et de me suivre pour plus de contenus éducatifs comme celui-ci.

Est ce qu’il t’a déjà semblé que ton supérieur hiérarchique au travail semblait carrement moins compétent que toi ? T’en fait pas c’est normal et il y a même un théorême qui répond à ce constat, c’est le Théorème de Peters