Créer un questionnaire de bien-être pour ses salariés
- l’année dernière
Créer un questionnaire de bien-être pour ses salariés
Depuis plusieurs années, les enjeux liés au bien-être au travail sont devenus de plus en plus importants et prennent désormais une place considérable. Pourquoi ? Des salariés heureux au travail sont des salariés plus productifs et plus motivés.
Mais pourquoi créer un questionnaire ? Pour obtenir des résultats concrets et mesurables qui permettront à l’entreprise de mettre en place de nouvelles méthodes et stratégies pour améliorer le bien-être des salariés selon leurs besoins.
La création d’un questionnaire permet de mettre en lumière les problèmes et lacunes liés au bien-être en entreprise et d’agir pour modifier cela. Mais comment vous y prendre ?
Il est nécessaire de créer des questions directement en lien avec votre société, son activité, les postes occupés, etc. Attention, les questions doivent être courtes, et faciles à comprendre. De plus, il faut que votre enquête soit mesurable. Ainsi, indiquez chaque question suivie de plusieurs possibilités de réponses.
Alors, qu’attendez-vous pour créer votre questionnaire bien-être au travail pour vos salariés et profiter de ses nombreux bénéfices ?
Pour avoir plus d’informations sur les questionnaires bien-être, rendez-vous sur notre article : https://le-lodge.fr/conseil/conditions-travail/bien-etre/ameliorer/questionnaire/
Le Lodge c’est un centre d’affaires, situé à Strasbourg, qui propose des solutions de location de bureaux et domiciliation d’entreprise flexibles et avantageuses.
Pour obtenir des renseignements sur Le Lodge :
https://le-lodge.fr/
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La création d’un questionnaire permet de mettre en lumière les problèmes et lacunes liés au bien-être en entreprise et d’agir pour modifier cela. Mais comment vous y prendre ?
Il est nécessaire de créer des questions directement en lien avec votre société, son activité, les postes occupés, etc. Attention, les questions doivent être courtes, et faciles à comprendre. De plus, il faut que votre enquête soit mesurable. Ainsi, indiquez chaque question suivie de plusieurs possibilités de réponses.
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