Salaire : “Les entreprises doivent récompenser l’effort autant que le résultat”
- l’année dernière
Démotivation, démission… Selon Adrien Chignard, l’opacité des processus de rémunération favorise le sentiment d'injustice. Et si les salariés en souffrent, les entreprises y perdent aussi des talents, créateurs de valeur.