OL: Système de soutien, salaire ... ce qui s'est passé lors de l'hôpital de maternité Gunnarsdottir
- l’année dernière
#OL #Systèmesoutien #salaire
https://gotopnews.com/post/1437707
Au lendemain des déclarations de Sara Björk Gunnarsdottir, qui a expliqué qu'elle n'avait pas été intégralement payée par l'OL pendant sa grossesse, RMC Sport explique comment le club français a géré la grossesse de l'Islandaise, un nouveau cas pour l'époque. Olympique Lyonnais. La coach Sonia Bompastor réagit pour la première fois. Que s'est-il passé dans la prise en charge de la grossesse et le retour aux champs de Sara Björk Gunnarsdottir ? L'OL, conscient pouvoir progresser dans ce type situation inédite, est fautif selon la Fifa pour le paiement des salaires Gunnarsdottir et le club a dû lui verser 82 000 euros suite à une décision du tribunal football la Fifa. Néanmoins, il faut rappeler qu'au moment de la naissance du petit Ragnar il y avait un flou juridique sur la couverture salariale des joueuses pendant leur grossesse. La Fifa a validé fin 2020 des réformes pour un congé maternité 14 semaines avec versement obligatoire salaire, mais pas règle sur ce même salaire à partir du moment où la joueuse est en arrêt travail et n'exerce aucune autre activité au sein club - un droit la joueuse enceinte. Le contrat fédéral ne protège pas les joueurs sur cet aspect, la plupart d'entre eux souscrivent également une assurance complémentaire pour se protéger en cas de blessure grave par exemple. Gunnarsdottir a refusé un appareil d'accompagnement du club à son retour Un épisode qui rappelle évidemment nécessité d'uniformiser la situation sur l'aspect salarial à travers une structure globale que sera future Ligue professionnelle. Gunnarsdottir était en arrêt de travail depuis avril 2021. En pleine crise du Covid, elle aurait notamment insisté pour rentrer chez elle auprès de ses proches, ce qui est compréhensible, mais sans avoir vraiment abordé le sujet avec sa direction, d'après nos informations. Le staff technique est néanmoins resté en contact avec la milieu de terrain lorsqu'elle était en Islande, comme l'explique la sélectionneuse Sonia Bompastor, nommée fin avril 2021 et mère de quatre enfants : « Romain Segui, le préparateur physique, le suit aussi très régulièrement. -pendant la grossesse et après l'accouchement. Il était le référent au niveau du personnel pour pouvoir mettre en place tout ce travail. Camille Abily, mon assistante, a eu quelques contacts avec Sara, pour avoir un suivi et parce que nous voulions savoir comment se passait sa maternité, en tant que mères nous-mêmes, nous voulions aussi organiser au mieux son retour pour janvier 2022. Certaines observatrices de la section féminine soulignent l'investissement des salariées et du staff pour le retour de l'ancienne internationale islandaise. En effet, selon nos informations, c'est l'OL qui a trouvé la nounou pour le bébé et a essayé d'aider au maximum leur joueur alors que cette situation était aussi une découverte dans le fonctionnement de l'
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Au lendemain des déclarations de Sara Björk Gunnarsdottir, qui a expliqué qu'elle n'avait pas été intégralement payée par l'OL pendant sa grossesse, RMC Sport explique comment le club français a géré la grossesse de l'Islandaise, un nouveau cas pour l'époque. Olympique Lyonnais. La coach Sonia Bompastor réagit pour la première fois. Que s'est-il passé dans la prise en charge de la grossesse et le retour aux champs de Sara Björk Gunnarsdottir ? L'OL, conscient pouvoir progresser dans ce type situation inédite, est fautif selon la Fifa pour le paiement des salaires Gunnarsdottir et le club a dû lui verser 82 000 euros suite à une décision du tribunal football la Fifa. Néanmoins, il faut rappeler qu'au moment de la naissance du petit Ragnar il y avait un flou juridique sur la couverture salariale des joueuses pendant leur grossesse. La Fifa a validé fin 2020 des réformes pour un congé maternité 14 semaines avec versement obligatoire salaire, mais pas règle sur ce même salaire à partir du moment où la joueuse est en arrêt travail et n'exerce aucune autre activité au sein club - un droit la joueuse enceinte. Le contrat fédéral ne protège pas les joueurs sur cet aspect, la plupart d'entre eux souscrivent également une assurance complémentaire pour se protéger en cas de blessure grave par exemple. Gunnarsdottir a refusé un appareil d'accompagnement du club à son retour Un épisode qui rappelle évidemment nécessité d'uniformiser la situation sur l'aspect salarial à travers une structure globale que sera future Ligue professionnelle. Gunnarsdottir était en arrêt de travail depuis avril 2021. En pleine crise du Covid, elle aurait notamment insisté pour rentrer chez elle auprès de ses proches, ce qui est compréhensible, mais sans avoir vraiment abordé le sujet avec sa direction, d'après nos informations. Le staff technique est néanmoins resté en contact avec la milieu de terrain lorsqu'elle était en Islande, comme l'explique la sélectionneuse Sonia Bompastor, nommée fin avril 2021 et mère de quatre enfants : « Romain Segui, le préparateur physique, le suit aussi très régulièrement. -pendant la grossesse et après l'accouchement. Il était le référent au niveau du personnel pour pouvoir mettre en place tout ce travail. Camille Abily, mon assistante, a eu quelques contacts avec Sara, pour avoir un suivi et parce que nous voulions savoir comment se passait sa maternité, en tant que mères nous-mêmes, nous voulions aussi organiser au mieux son retour pour janvier 2022. Certaines observatrices de la section féminine soulignent l'investissement des salariées et du staff pour le retour de l'ancienne internationale islandaise. En effet, selon nos informations, c'est l'OL qui a trouvé la nounou pour le bébé et a essayé d'aider au maximum leur joueur alors que cette situation était aussi une découverte dans le fonctionnement de l'