¿Por qué los salarios están casi siempre ocultos en las ofertas de trabajo?
- hace 2 años
¿Por qué los salarios están, casi siempre ocultos en las ofertas de trabajo?.
Si alguna vez haz buscado mejores oportunidades de trabajo en línea, sabes que las listas de trabajos son increíblemente meticulosas.
Pero a menudo dejan a los buscadores de empleo haciéndose la misma pregunta: ¿cuánto paga?.
Según CNN, actualmente, solo alrededor del 12% de las ofertas de trabajo en línea en los Estados Unidos incluyen rangos de salario.
Puede que no parezca mucho, pero más empresas han comenzado a publicar lo que pagan.
Desde 2019, un 8% más de ofertas de trabajo han incluido expectativas salariales.
Legislación que requiere que los empleadores incluyan información salarial en sus puestos de trabajo aprobada recientemente en la ciudad de Nueva York.
Legislación que requiere que los empleadores incluyan información salarial en sus puestos de trabajo aprobada recientemente en la ciudad de Nueva York.
A partir de mayo, todas las empresas que emplean a cuatro o más personas deben incluir el salario en sus listas de trabajo.
Nuestra nueva ley arroja luz sobre la desigualdad salarial, Helen Rosenthal, exconcejal de la ciudad de Nueva York, a CNN.
Incluir rangos de pago en las ofertas de trabajo permite a los solicitantes de empleo determinar si podrán mantenerse a sí mismos y a su familia cuando soliciten un trabajo, Helen Rosenthal, exconcejal de la ciudad de Nueva York, a CNN.
Entonces, ¿por qué hasta ahora los empleadores han carecido de transparencia en los requisitos salariales?.
Los expertos dicen que el costo de la mano de obra es un gasto enorme para las empresas.
Debido a esto, los empleadores tienen un incentivo para
ocultar la información salarial, lo que les permite
atraer candidatos por salarios más bajos
Si alguna vez haz buscado mejores oportunidades de trabajo en línea, sabes que las listas de trabajos son increíblemente meticulosas.
Pero a menudo dejan a los buscadores de empleo haciéndose la misma pregunta: ¿cuánto paga?.
Según CNN, actualmente, solo alrededor del 12% de las ofertas de trabajo en línea en los Estados Unidos incluyen rangos de salario.
Puede que no parezca mucho, pero más empresas han comenzado a publicar lo que pagan.
Desde 2019, un 8% más de ofertas de trabajo han incluido expectativas salariales.
Legislación que requiere que los empleadores incluyan información salarial en sus puestos de trabajo aprobada recientemente en la ciudad de Nueva York.
Legislación que requiere que los empleadores incluyan información salarial en sus puestos de trabajo aprobada recientemente en la ciudad de Nueva York.
A partir de mayo, todas las empresas que emplean a cuatro o más personas deben incluir el salario en sus listas de trabajo.
Nuestra nueva ley arroja luz sobre la desigualdad salarial, Helen Rosenthal, exconcejal de la ciudad de Nueva York, a CNN.
Incluir rangos de pago en las ofertas de trabajo permite a los solicitantes de empleo determinar si podrán mantenerse a sí mismos y a su familia cuando soliciten un trabajo, Helen Rosenthal, exconcejal de la ciudad de Nueva York, a CNN.
Entonces, ¿por qué hasta ahora los empleadores han carecido de transparencia en los requisitos salariales?.
Los expertos dicen que el costo de la mano de obra es un gasto enorme para las empresas.
Debido a esto, los empleadores tienen un incentivo para
ocultar la información salarial, lo que les permite
atraer candidatos por salarios más bajos