Elisabeth Moreno: «Les quotas de femmes en entreprise fonctionnent»
- il y a 2 ans
La proposition de loi sur l’égalité économique et professionnelle a été adoptée à l’unanimité des sénateurs. L’obligation de verser les salaires ou les prestations sociales sur un compte bancaire, inscrite dans le texte, qui soit au nom du bénéficiaire répond à quelle situation ? « Je peux vous dire que cette loi va faire une très grande différence dans la vie de toutes les femmes de notre pays, explique Elisabeth Moreno, ministre déléguée à l’Egalité femmes-hommes et la diversité. Cet article est particulièrement important car il se trouve que certaines femmes qui travaillent versent leur salaire sur le compte d’un conjoint. Conjoint, lorsqu’il est violent, peut priver cette femme de ressources. Avec ce texte, elles gardent la main sur leurs finances. »
Autre mesure importante : toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés devront, d’ici 2027, compter au moins 30% de femmes parmi leurs cadres dirigeants et au sein de leurs instances, et 40% d’ici 2030 sous peine de sanctions financières. Quel est le constat de départ ? « C’est l’article qui a le plus fait parler car la notion de quotas pose toujours beaucoup de questions, analyse notre invité. Certaines personnes pensent que, quand on parle de quotas, on ne parle pas de compétences et qu’on met n’importe qui n’importe où. L’intérêt de cette loi, c’est de briser ce fameux plafond de verre qui peut se transformer parfois en plafond de béton (…) On espère ainsi réparer une injustice sociale qui n’a plus lieu d’être en 2021. »
La ministre ajoute encore: « Il faut arrêter de faire des procès en incompétences aux femmes quand on veut les empêcher de progresser dans leur carrière. Les femmes, dans notre pays, sont aussi capables, diplômées, que les hommes. Faire ces quotas, ce n’est pas faire la charité aux femmes. Juste leur permettre de réaliser leur potentiel et nous allons les y aider au travers de cette loi (…) Les entreprises mixtes sont beaucoup plus performantes, c’est prouvé. Les quotas de femmes en entreprise fonctionnent. »
Concernant le bilan d’Emmanuel Macron sur la question de l’égalité femmes-hommes, Elisabeth Morano explique: « Le Président a nommé des femmes à des postes où jamais il n’y avait eu de femmes. On avait jamais eu de femmes patronne des CRS, ni à la tête du Louvre ! Je peux vous dire que le nombre de femmes qui ont été nommées depuis que le Président a décidé que l’égalité femmes-hommes sera la grande cause du quinquennat a dépassé tout ce que nous avons vu ces 50 dernières années. »
Pour l’heure, le chef de l’Etat n’est pas candidat déclaré. N’est-ce pas un problème pour les Français, privés du même coup d’un débat démocratique en bonne et due forme ? « Il est Président, nommé pour cinq ans, il est à la tâche, il doit délivrer jusqu’au dernier moment, juge notre invitée. Et il se déplace énormément sur le terrain, je peux vous dire qu’il ne manque pas de débattre avec les Français. »
Autre mesure importante : toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés devront, d’ici 2027, compter au moins 30% de femmes parmi leurs cadres dirigeants et au sein de leurs instances, et 40% d’ici 2030 sous peine de sanctions financières. Quel est le constat de départ ? « C’est l’article qui a le plus fait parler car la notion de quotas pose toujours beaucoup de questions, analyse notre invité. Certaines personnes pensent que, quand on parle de quotas, on ne parle pas de compétences et qu’on met n’importe qui n’importe où. L’intérêt de cette loi, c’est de briser ce fameux plafond de verre qui peut se transformer parfois en plafond de béton (…) On espère ainsi réparer une injustice sociale qui n’a plus lieu d’être en 2021. »
La ministre ajoute encore: « Il faut arrêter de faire des procès en incompétences aux femmes quand on veut les empêcher de progresser dans leur carrière. Les femmes, dans notre pays, sont aussi capables, diplômées, que les hommes. Faire ces quotas, ce n’est pas faire la charité aux femmes. Juste leur permettre de réaliser leur potentiel et nous allons les y aider au travers de cette loi (…) Les entreprises mixtes sont beaucoup plus performantes, c’est prouvé. Les quotas de femmes en entreprise fonctionnent. »
Concernant le bilan d’Emmanuel Macron sur la question de l’égalité femmes-hommes, Elisabeth Morano explique: « Le Président a nommé des femmes à des postes où jamais il n’y avait eu de femmes. On avait jamais eu de femmes patronne des CRS, ni à la tête du Louvre ! Je peux vous dire que le nombre de femmes qui ont été nommées depuis que le Président a décidé que l’égalité femmes-hommes sera la grande cause du quinquennat a dépassé tout ce que nous avons vu ces 50 dernières années. »
Pour l’heure, le chef de l’Etat n’est pas candidat déclaré. N’est-ce pas un problème pour les Français, privés du même coup d’un débat démocratique en bonne et due forme ? « Il est Président, nommé pour cinq ans, il est à la tâche, il doit délivrer jusqu’au dernier moment, juge notre invitée. Et il se déplace énormément sur le terrain, je peux vous dire qu’il ne manque pas de débattre avec les Français. »