El mercado global de la formación ejecutiva ha caído un 32% a nivel global. Las nuevas tendencias de formación apuntan a un modelo mucho más flexible, con itinerarios personalizables, según el momento de cada profesional y en línea con las exigentes demandas diarias del mercado.

En este contexto, Esade ha redefinido el modelo de negocio de su unidad de Executive Education y ha puesto en marcha el Corporate Learning Solutions, una unidad para medir el impacto social y económico de los conocimientos y competencias.
Con esta nueva propuesta la calidad del impacto se medirá en cuatro niveles: la reacción, en términos de implicación; el aprendizaje, mediante la aplicación de las competencias y los conocimientos adquiridos; y por último, el comportamiento, observando cómo actúan los participantes y su impacto en la sociedad.

La nueva propuesta de Esade Executive Education apuesta, además, por potenciar la internacionalización mediante la creación de un ecosistema 'multiverso' en el que colaborarán una amplia variedad de socios estratégicos.