Et ça commence par combattre le manspreading et le manterrupting !
Quand on aborde l’égalité femmes-hommes, on est immanquablement amenés à faire toujours et encore le même constat : différence de salaires de 20 % à carrières égales, qui s’accroit avec le nombre d’enfants (on est à 47 % avec 3 enfants), précarité à la retraite (41 % d’écart en 2020), plafond de verre qui fait que moins de 20 % de femmes siègent au comex des entreprises françaises, parois de verre car les activités des femmes sont cantonnées à 12 familles professionnelles sur les 87existantes [...]