L’intérim permet de répondre à des besoins ponctuels de main d’oeuvre. Le recours à un intérimaire est possible lorsqu’un salarié est absent, lorsque les besoins de production sont accrus de manière temporaire ou pour un emploi saisonnier. Cour de Cassation,
21 juin 2017 Ce contrat de travail temporaire octroie de la souplesse aux entreprises. Celles-ci peuvent aménager le terme du contrat, négocier sa rupture ou encore remplacer l’intérimaire. Mais le contrat ne peut être renouvelé qu’une seule fois. Faire appel à des agences d’intérim permet de simplifier son processus de recrutement et de gagner du temps. Ces structures se chargent de sélectionner des profils adaptés à vos besoins. Autre avantage : Plus besoin de s’occuper de la rédaction de contrats, des fiches de paie ou encore des avenants de contrats ! L’entreprise se soustrait également de son obligation de réaliser une visite médicale pour le salarié. En ayant recours à l’intérim, l'employeur limite sa masse salariale qui sert d’assiettes à différentes taxes. Néanmoins, ces avantages ont un coût : l’agence d’intérim peut demander des frais importants.