Yargıtay, izin talebi kabul edilmediği halde işe başlamayan kadını haksız buldu
- 5 yıl önce
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretli yıllık izin talebi kabul edilmemesine rağmen işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretli yıllık izin talebi kabul edilmemesine rağmen işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Yerel mahkeme, kadını haklı bularak firmanın kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yönünde karar almıştı. Daire, yerel mahkeme kararını bozarak kadını haksız buldu.YEREL MAHKEME TAZMİNAT KARARI VERDİBir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğum izni kullandı. Daha sonra 6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu izninin sonunda yıllık izin talep etti. Çalışanın bu talebi, ücretsiz izin kullandığı gerekçesiyle reddedildi. İşveren, çalışanına işe başlaması yönünde ihtarname gönderdi. Mesaiye başlamayan kadının iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle feshedildi.Bunun üzerine kadın, firmaya dava açtı. Haber
https://www.haberler.com/yargitaydan-izin-karari-12326768-haberi/
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretli yıllık izin talebi kabul edilmemesine rağmen işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Yerel mahkeme, kadını haklı bularak firmanın kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yönünde karar almıştı. Daire, yerel mahkeme kararını bozarak kadını haksız buldu.YEREL MAHKEME TAZMİNAT KARARI VERDİBir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğum izni kullandı. Daha sonra 6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu izninin sonunda yıllık izin talep etti. Çalışanın bu talebi, ücretsiz izin kullandığı gerekçesiyle reddedildi. İşveren, çalışanına işe başlaması yönünde ihtarname gönderdi. Mesaiye başlamayan kadının iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle feshedildi.Bunun üzerine kadın, firmaya dava açtı. Haber
https://www.haberler.com/yargitaydan-izin-karari-12326768-haberi/