De plus en plus, les entreprises misent sur le bien-être des salariés au sein de leur structure pour influer positivement sur leur productivité. Pourtant, les cas de burn-out ne cessent de se multiplier... Jean-Christophe Vuattoux et Tarik Chakor, maîtres de conférence en Sciences de gestion à l’Université de Poitiers, ont développé la notion de « Greatwashing » dans une tribune intitulée « Qualité de vie au travail : bienvenue dans l’ère du greatwashing ». Cette notion renvoie à celle de « Greenwashing » qui consiste, pour une entreprise, à être transparente sur son positionnement écologique. Ces deux universitaires se sont interrogés sur la santé des employés au travail alors même qu’ils évoluaient dans un contexte où le bien-être semblait être mis en avant. Mais les auteurs de l'étude pointent du doigt le décalage entre l’environnement au travail et la santé réelle des salariés. Les entreprises ont pourtant le devoir légal de « tout mettre en oeuvre pour préserver la santé physique et mentale des salariés ». Ce bien-être, pour qu’il soit efficace, doit être individualisé, pour répondre aux besoins de chaque salarié.