Vous souhaitez faire une pause dans votre carrière ? Les congés sabbatiques vous en donnent la possibilité ! Afin de les réclamer, vous devez justifier de six années d'expérience dans le secteur privé et d'au moins 36 mois dans votre entreprise actuelle. Vous ne devez avoir bénéficié au cours des six dernières années d'un congé pour création d’entreprise, d'un congé de formation de plus de six mois ou d’un autre congé sabbatique. Pendant votre congé sabbatique, d'une durée comprise entre six et onze mois, votre contrat de travail (et donc votre rémunération) est suspendu.
C'est-à-dire qu'à votre retour, vous retrouverez les mêmes conditions de travail qu'avant votre départ (poste et rémunération similaires) ! Si l’entreprise comporte plus de 300 salariés, l’employeur peut décider de reporter votre congé dans un délai maximal de six mois. Si l’entreprise comporte moins de 300 salarié, il peut décider de reporter le congé dans un délai maximal de neuf mois, ou refuser si votre absence nuirait au bon fonctionnement de l’entreprise.