BRANCHE PROFESSIONNELLE HCR (Hôtels Cafés Restaurants) - (75002 PARIS)
- il y a 6 ans
Prix OCIRP Handicap 2018. Thématique : pratiques et initiatives des branches professionnelles.
Politiques Handicap HCR : Accompagnement global pour l’emploi des salariés de la branche
La branche professionnelle Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) pilote une série d’actions d’accompagnement et de conseils à ses adhérents dans l’optique de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. À titre d’exemple, elle réalise des outils de communication adhérents/personnes handicapées. Elle peut être amenée à effectuer du sourcing pour des recrutements de candidats sur des postes qualifiés : cuisine, salle, hébergement. Sous l’impulsion des organisations patronales, des accords avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ont été signés et les partenaires sociaux ont négocié la création de commissions paritaires concernant les collaborateurs handicapés afin de promouvoir leur recrutement ainsi que leur maintien dans l’emploi. Par ailleurs, la commission sociale étudie les demandes d’aide ponctuelle concernant la prévoyance et la santé, définit et propose les objectifs à réaliser et les actions destinées à aider et anticiper les besoins des salariés comme l’aide aux aidants ou encore la mise en place d’une rente handicap.
Politiques Handicap HCR : Accompagnement global pour l’emploi des salariés de la branche
La branche professionnelle Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) pilote une série d’actions d’accompagnement et de conseils à ses adhérents dans l’optique de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. À titre d’exemple, elle réalise des outils de communication adhérents/personnes handicapées. Elle peut être amenée à effectuer du sourcing pour des recrutements de candidats sur des postes qualifiés : cuisine, salle, hébergement. Sous l’impulsion des organisations patronales, des accords avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ont été signés et les partenaires sociaux ont négocié la création de commissions paritaires concernant les collaborateurs handicapés afin de promouvoir leur recrutement ainsi que leur maintien dans l’emploi. Par ailleurs, la commission sociale étudie les demandes d’aide ponctuelle concernant la prévoyance et la santé, définit et propose les objectifs à réaliser et les actions destinées à aider et anticiper les besoins des salariés comme l’aide aux aidants ou encore la mise en place d’une rente handicap.