İş hayatından çok çabuk sıkılıp sık sık iş değiştiren gençler, şirketlerin insan kaynağı maliyetini yüzde 34 artırıyor. Buna savaş açan firmalar, çalışan bağlılığı konusunda çözümler geliştiriyor.
Şirketler kendini zorlayan Y kuşağına savaş açtı. Firmalar artık çalışan bağlılığı konusunda çözümler geliştirirken bir yandan da franchising modeliyle büyüyor. 1980-1999 arasına doğanlar Dünya'da "Y Kuşağı" olarak adlandırılıyor. Türkiye'de Y Kuşağı ile 2000 yılından sonra doğanlardan oluşan Z Kuşağı, nüfusun yüzde 35'ini oluşturuyor. Bir işe girip emekli olana kadar orada çalışmayı tercih eden önceki kuşaklardan farklı olarak Y Kuşağı, sık sık iş değiştiriyor. Bu durum, çalışan bağlılığı probleminin derinleşmesine neden oluyor.TÜRKİYE'DE İŞYERİNE BAĞLI ÇALIŞANLARIN ORANI YÜZDE 7Danışmanlık firması Ernst & Young'un araştırmasına göre çalışanların sık sık değişmesi, şirketlerin insan kaynağı maliyetini yüzde 34 artırıyor. Haber

https://www.haberler.com/sik-sik-is-degistirenlerin-sirketlere-maliyeti-10557938-haberi/