السويد: يوم عمل أقصر، مكاسب أكبر؟
- 8 years ago
السويد قامت في العام 2015 بالانتقال إلى نظام 6 ساعات من العمل اليومي.
تجربة طبقتها على دار «Svartedalens» للمسنين في غوتبرغ ثاني أكبر المدن السويدية، الهدف من التجربة هو التأكد مما إذا كان تقليل عدد ساعات العمل سيزيد من رعاية العاملين بالمرضى ويرفع من معنويات الموظفين. لمزيد من التفاصيل، مراسلتنا فاليري غوريا توجهت إلى السويد.*
عمل أقل، بهجة أكبر
مثل كل يوم، ارتورو يصل إلى العمل مبتسماً، انه مساعد صحي منذ أكثر من 20 عاما في دار لرعاية المسنين بالقرب من مدينة غوتنبرغ، في السويد.
تخصصه هو مساعدة مرضى الزهايمر.
عمل ليس سهلاً بالتأكيد، لكن حياته تغيرت في العام الماضي حيث تم اختياره ليكون جزءا من تجربة إعادة النظر باوقات العمل.
ارتورو بيريز، مساعد صحي في دار رعاية المسنيين، يقول:” لست متوترا كالسابق. التقيت بزملاء جدد. اننا نساعد على تخطيط عملنا بشكل أفضل، اصبحنا أكثر ابتهاجاً في العمل. لدي أطفال، لم أعد أضغط عليهم لإستعجال الذهاب إلى المدرسة صباحاً نقوم بكل شيء باسترخاء. كأب، أعتقد أنني أصبحت أفضل، ومساعد مرضى أفضل “.
هنا، 82 موظفاً متخصصاً برعاية المرضى، عدد ساعات عملهم انخفض من ثماني إلى ست ساعات في اليوم دون تخفيض الأجور. برنامج تشرف عليه بلدية غوتنبرغ.
وفقاً لمديرة المؤسسة، الموظفون حصلوا على طاقة أكبر وتفرغ أطول لرعاية المرضى.
مونيكا اكسهيدي، تعمل في دار المسنين في Svartedalens:“الجو اصبح أكثر استرخاء. هنا، لدينا الكثير من الأشخاص الذين يعانون من الخرف. سابقاً، التوتر الكبير كان يربكهم. اليوم يشعرون أنهم أكثر اطمئناناً. بالإضافة خلق وظائف جديدة. عدد الإجازات المرضية اصبح أقل “.
تقليل ساعات العمل، مبادرة سياسية
فاليري غوريا، يورونيوز:“غوتنبرغ ثاني أكبر مدينة في السويد، وواحدة من بين المدن التي فيها أعلى معدلات التغيب والإرهاق في العمل. العمل لست ساعات في اليوم يعد محاولة لإصلاح هذا الوضع.
لكن الأمر سياسي جدا “.
مبادرة أطلقتها الأغلبية اليسارية السابقة في بلدية غوتنبرغالتجربة التي تم تطبيقها في دار رعاية المسنين في Svartedalens، ستنتهي في الشتاء المقبل.
بالنسبة لنائبة عمدة المدينة، زعيمة الأغلبية اليمينية الجديدة، هذه التجربة لا يمكن أن تُمدد أو توسع.
ماريا رايدن، نائبة عمدة مدينة غوتنبرج، تقول:“اننا مسؤولون عن 53 ألف موظف في غوتنبرغ. اذا عملوا 6 ساعات وتقاضوا ما يعادل 8 ساعات، بامكانكم حساب النتيجة. كما اننا نواجه تحدياً كبيراً لتوظيف المزيد من الأشخاص. اذا دفعنا
للموظفين دون ان يعملوا، لا نستطيع أن نوفر الأموال لتعيينات جديدة. نحن بحاجة لمزيد من الأشخاص ومزيد من العمل، حتى لفترة أطول! “
منافع على المدى الطويل
تكلفة هذه التجربة مثلت زيادة بلغت حوالي 20 في المئة من تكاليف البلدية، يقول دانيال بيرنمار، نائب رئيس البلدية ورئيس حزب اليسار في المجلس البلدي. لكن فوائدها تُحسب على المدى الطويل.
دانيال بيرنمار، نائب عمدة مدينة غوتنبرج:“اذا نظرنا إلى الاقتصاد العام ككل، كان هناك المزيد من فرص العمل، مع انخفاض معدل الاجازات المرضية، وتحسين نوعية الرعاية. لذا، هناك توازن في
جانب التكلفة. بالنسبة لي، محاولة تحسين بيئة العمل تعد أمراً طبيعياً، سوق العمل قد يصبح أكثر استدامة مع أشخاص يعملون لفترة أطول،
ويشعرون بانهم أفضل في عملهم، وليس كالآن.”
منافع على المدى القصير
الحد من ساعات العمل قد يكون مربحاً على المدى القصير أيضاً.
هذا هو استنتاج مدير شركة السيارات منذ خمسة عشر عاما.
من بي
تجربة طبقتها على دار «Svartedalens» للمسنين في غوتبرغ ثاني أكبر المدن السويدية، الهدف من التجربة هو التأكد مما إذا كان تقليل عدد ساعات العمل سيزيد من رعاية العاملين بالمرضى ويرفع من معنويات الموظفين. لمزيد من التفاصيل، مراسلتنا فاليري غوريا توجهت إلى السويد.*
عمل أقل، بهجة أكبر
مثل كل يوم، ارتورو يصل إلى العمل مبتسماً، انه مساعد صحي منذ أكثر من 20 عاما في دار لرعاية المسنين بالقرب من مدينة غوتنبرغ، في السويد.
تخصصه هو مساعدة مرضى الزهايمر.
عمل ليس سهلاً بالتأكيد، لكن حياته تغيرت في العام الماضي حيث تم اختياره ليكون جزءا من تجربة إعادة النظر باوقات العمل.
ارتورو بيريز، مساعد صحي في دار رعاية المسنيين، يقول:” لست متوترا كالسابق. التقيت بزملاء جدد. اننا نساعد على تخطيط عملنا بشكل أفضل، اصبحنا أكثر ابتهاجاً في العمل. لدي أطفال، لم أعد أضغط عليهم لإستعجال الذهاب إلى المدرسة صباحاً نقوم بكل شيء باسترخاء. كأب، أعتقد أنني أصبحت أفضل، ومساعد مرضى أفضل “.
هنا، 82 موظفاً متخصصاً برعاية المرضى، عدد ساعات عملهم انخفض من ثماني إلى ست ساعات في اليوم دون تخفيض الأجور. برنامج تشرف عليه بلدية غوتنبرغ.
وفقاً لمديرة المؤسسة، الموظفون حصلوا على طاقة أكبر وتفرغ أطول لرعاية المرضى.
مونيكا اكسهيدي، تعمل في دار المسنين في Svartedalens:“الجو اصبح أكثر استرخاء. هنا، لدينا الكثير من الأشخاص الذين يعانون من الخرف. سابقاً، التوتر الكبير كان يربكهم. اليوم يشعرون أنهم أكثر اطمئناناً. بالإضافة خلق وظائف جديدة. عدد الإجازات المرضية اصبح أقل “.
تقليل ساعات العمل، مبادرة سياسية
فاليري غوريا، يورونيوز:“غوتنبرغ ثاني أكبر مدينة في السويد، وواحدة من بين المدن التي فيها أعلى معدلات التغيب والإرهاق في العمل. العمل لست ساعات في اليوم يعد محاولة لإصلاح هذا الوضع.
لكن الأمر سياسي جدا “.
مبادرة أطلقتها الأغلبية اليسارية السابقة في بلدية غوتنبرغالتجربة التي تم تطبيقها في دار رعاية المسنين في Svartedalens، ستنتهي في الشتاء المقبل.
بالنسبة لنائبة عمدة المدينة، زعيمة الأغلبية اليمينية الجديدة، هذه التجربة لا يمكن أن تُمدد أو توسع.
ماريا رايدن، نائبة عمدة مدينة غوتنبرج، تقول:“اننا مسؤولون عن 53 ألف موظف في غوتنبرغ. اذا عملوا 6 ساعات وتقاضوا ما يعادل 8 ساعات، بامكانكم حساب النتيجة. كما اننا نواجه تحدياً كبيراً لتوظيف المزيد من الأشخاص. اذا دفعنا
للموظفين دون ان يعملوا، لا نستطيع أن نوفر الأموال لتعيينات جديدة. نحن بحاجة لمزيد من الأشخاص ومزيد من العمل، حتى لفترة أطول! “
منافع على المدى الطويل
تكلفة هذه التجربة مثلت زيادة بلغت حوالي 20 في المئة من تكاليف البلدية، يقول دانيال بيرنمار، نائب رئيس البلدية ورئيس حزب اليسار في المجلس البلدي. لكن فوائدها تُحسب على المدى الطويل.
دانيال بيرنمار، نائب عمدة مدينة غوتنبرج:“اذا نظرنا إلى الاقتصاد العام ككل، كان هناك المزيد من فرص العمل، مع انخفاض معدل الاجازات المرضية، وتحسين نوعية الرعاية. لذا، هناك توازن في
جانب التكلفة. بالنسبة لي، محاولة تحسين بيئة العمل تعد أمراً طبيعياً، سوق العمل قد يصبح أكثر استدامة مع أشخاص يعملون لفترة أطول،
ويشعرون بانهم أفضل في عملهم، وليس كالآن.”
منافع على المدى القصير
الحد من ساعات العمل قد يكون مربحاً على المدى القصير أيضاً.
هذا هو استنتاج مدير شركة السيارات منذ خمسة عشر عاما.
من بي