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Il s’agit du volet le plus contesté de la réforme du code du travail. Un assouplissement des conditions de licenciement économique peut-il favoriser une hausse des créations d’emploi ? Décryptage en cinq questions. Que prévoit la loi aujourd’hui ? Le recours au licenciement économique est possible dans deux cas de figure : en cas de cessation d’activité de l’entreprise, limpide, ou en cas de mutations technologiques. Par exemple, il peut s’agir du licenciement d’un employé de bureau en raison de l’informatisation de l’agence dans laquelle il travaillait. [...]

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