AFREF Sécurisation des parcours professionnels 18 septembre 2014
- il y a 10 ans
La sécurisation des parcours telle qu’envisagée dans la loi du 14 juin 2013, doit s’accompagner de l’ouverture de nouveaux droits à la formation, quelle que soit la situation socioprofessionnelle des personnes. Qu’est-ce que cette loi peut changer dans le paysage de la formation ? Pour répondre à cette question, ce jeudi de l’AFREF vous propose de revenir :
- D’une part sur les enjeux globaux de la réforme, ce qu’elle implique pour les différents acteurs concernés, et la manière dont elle s’inscrit dans un « changement de paradigme », les droits étant liés désormais aux personnes et non à leurs statuts, et la « sécurité » des carrières cédant la place à la « sécurisation » des parcours ;
- D’autre part, sur les premières expérimentations autour de la sécurisation des parcours, au rang desquelles l’étude du CESER de Bretagne fait figure de pionnière, en tentant de concilier la flexibilité dans les entreprises à la sécurisation des parcours.
- Enfin, en interrogeant la manière dont les acteurs de la formation pourront s’approprier la réforme en fonction de leurs contraintes propres, en particulier pour comprendre comment l’ingénierie de parcours dans le cadre de la nouvelle loi changera la donne au niveau du travail partenarial. On pourra alors se projeter sur des hypothèses de travail possible.
Intervenants :
René BAGORSKI, Directeur du département relations partenariales de l’AFPA
Pierre Le FOLL directeur CESER Bretagne
Benoit PALISSON, animateur des partenariats territoriaux emploi formation lorraine
- D’une part sur les enjeux globaux de la réforme, ce qu’elle implique pour les différents acteurs concernés, et la manière dont elle s’inscrit dans un « changement de paradigme », les droits étant liés désormais aux personnes et non à leurs statuts, et la « sécurité » des carrières cédant la place à la « sécurisation » des parcours ;
- D’autre part, sur les premières expérimentations autour de la sécurisation des parcours, au rang desquelles l’étude du CESER de Bretagne fait figure de pionnière, en tentant de concilier la flexibilité dans les entreprises à la sécurisation des parcours.
- Enfin, en interrogeant la manière dont les acteurs de la formation pourront s’approprier la réforme en fonction de leurs contraintes propres, en particulier pour comprendre comment l’ingénierie de parcours dans le cadre de la nouvelle loi changera la donne au niveau du travail partenarial. On pourra alors se projeter sur des hypothèses de travail possible.
Intervenants :
René BAGORSKI, Directeur du département relations partenariales de l’AFPA
Pierre Le FOLL directeur CESER Bretagne
Benoit PALISSON, animateur des partenariats territoriaux emploi formation lorraine