FO-Cadres
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FO-Cadres est l'union syndicale confédérale des cadres et ingénieurs au sein de Force Ouvrière ( FO ). Elle regroupe l'ensemble des cadres et ingénieurs adhérents FO.
Troisième organisation syndicale interprofessionnelle chez les cadres et ingénieurs, FO-Cadres se caractérise par son indépendance politique et sa liberté d'action. Attachée au modèle républicain et à ses valeurs, FO-Cadres place son engagement syndical uniquement sur le terrain de la défense des intérêts matériels et moraux des cadres et ingénieurs.
FO-Cadres agit pour:
*une meilleure reconnaissance professionnelle des cadres et ingénieurs
*la défense et la création des droits individuels et collectifs pour une meilleure protection sociale tout au long de la carrière professionnelle
*l'amélioration des conditions de travail notamment par la promotion d'un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et une réduction des risques psychosociaux ( stress, souffrance, burn out...) par le développement d'un management à visage humain.
* pour négocier des rémunérations à la hauteur des engagements professionnels et des compétences engagées.
* pour lutter contre la discrimination sous toutes ses formes
* pour une égalité hommes/femmes
Troisième organisation syndicale interprofessionnelle chez les cadres et ingénieurs, FO-Cadres se caractérise par son indépendance politique et sa liberté d'action. Attachée au modèle républicain et à ses valeurs, FO-Cadres place son engagement syndical uniquement sur le terrain de la défense des intérêts matériels et moraux des cadres et ingénieurs.
FO-Cadres agit pour:
*une meilleure reconnaissance professionnelle des cadres et ingénieurs
*la défense et la création des droits individuels et collectifs pour une meilleure protection sociale tout au long de la carrière professionnelle
*l'amélioration des conditions de travail notamment par la promotion d'un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et une réduction des risques psychosociaux ( stress, souffrance, burn out...) par le développement d'un management à visage humain.
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